หางานใหม่ สมัครงาน ฝากประวัติ

บริษัทเลิกกิจการนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างอย่างไรบ้าง ?




?? สวัสดีค่ะอาจารย์ หนูชื่อน้ำอ้อย หวานจับใจ จากบริษัทฉิ่งฉับอุตสาหกรรมค่ะ?
เธอรายงานหลังจากที่ผมรับโทรศัพท์ แล้วเธอก็ถามต่อว่า ??จำหนูได้ไหมคะ ที่โทรมาปรึกษาอาจารย์เมื่ออาทิตย์ที่แล้วนะค่ะ ?
ผมพยายามนึกและจำได้ว่าบริษัทฉิ่งฉับอุตสาหกรรม ผลิตน้ำพริกบรรจุกระป๋อง มีคนงานอยู่ สามสิบกว่าคนเมื่อสัปดาห์ที่แล้วคุณน้ำอ้อย โทรเข้ามาปรึกษาผมเรื่องที่นายจ้างบ่นให้ฟังว่า ผลประกอบการไม่ดี สงสัยจะมีการทุจริตในบริษัทและอาจจะเลิกกิจการ คุณน้ำอ้อยโทรมาปรึกษาผมว่ากรณีที่บริษัทเลิกกิจการนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างอย่างไรบ้างและลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างจะทำอย่างไร ?


ครั้งที่แล้วผมแนะนำไปว่า ? ในกรณีที่นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานของแต่ละคน ตามพรบ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 และต้องบอกกล่าวการเลิกจ้างล่วงหน้าหรือจ่ายเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย หนึ่งงวดค่าจ้าง ตามมาตรา 17?ถ้านายจ้างจ่ายตามนี้ก็ถือว่าถูกต้องและเป็นธรรมตามกฎหมาย แต่ถ้าไม่จ่ายถือว่านายจ้างผิดกฎหมาย ลูกจ้างสามารถฟ้องต่อศาลเรียกเงินดังกล่าวจากนายจ้างพร้อมดอกเบี้ยได้?
เมื่อจำเรื่องราวได้ดีแล้ว ผมถามเธอไปว่า ? จำได้ครับ คุณน้ำอ้อย ..วันนี้มีอะไรให้ผมรับใช้ครับ?
? เมื่อวานนี้พวกหนูไปทำงานแต่บริษัทปิดประตูโรงงาน ?เขียนป้ายบอกว่าปิดกิจการ?พวกหนูก็เลยไม่ได้ทำงานและไม่รู้จะทำอย่างไรดีจึงโทรมาขอปรึกษาอาจารย์อีกครั้งค่ะ ?
ฟังเรื่องนี้แล้วก็รู้สึกเห็นใจทั้งนายจ้างและลูกจ้างที่เกิดเหตุลักษณะนี้ขึ้น ที่ว่าเห็นใจนายจ้างก็เพราะว่ามีนายจ้างที่ดี ๆ หลายคนที่ตั้งใจหางานมาให้ลูกจ้างทำ และตั้งใจนำสินค้าไปขายเพื่อให้ได้เงินมาจ่ายเงินเดือนลูกจ้าง แต่ด้วยความไว้ใจ เชื่อใจลูกจ้าง มากเกินไป หรืออาจจะเป็นที่ตัวเองขาดการควบคุม ตรวจสอบที่ดี ลูกจ้างบางคนที่เห็นเงินแล้วตาโต ก็อาจจะทุจริต คอรับชั่นเงินของนายจ้างเข้าพกเข้าห่อของตนเอง จนทำให้นายจ้างขาดสภาพคล่องทางการเงิน ต้องปิดกิจการลง?ทำให้ลูกจ้างอื่นที่ไม่รู้อิโหน่อิเหน่ต้องพลอยตกงานและเดือดร้อนไปด้วย?
?ในกรณีที่คุณน้ำอ้อย หวานจับใจ ไปทำงานแล้วโรงงานปิดโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า ไม่ได้รับเงินและโทรมาปรึกษาผมครั้งที่ 2 นี้?ด้วยความเห็นใจทั้งนายจ้างและลูกจ้าง อยากให้ปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายและเป็นธรรม จึงขอแนะนำทั้ง?2?ฝ่าย ดังนี้ครับ
ข้อแนะนำสำหรับนายจ้าง
1.????? ถ้าผลประกอบการไปไม่ไหวและต้องปิดกิจการจริง ๆก็ต้องจ่ายเงินตามที่ผมแนะนำข้างต้น
2.????? ถ้ายังพอไหว จะทำต่อต้องปิดรูรั่ว ?สอบสวนสืบสวนการทุจริตนั้นเสียก่อนว่าจริงหรือไม่
?????? ถ้าจริงมีหลักฐานเพียงพอ ชัดเจนก็เลิกจ้าง ไม่ต้องจ่ายเงินใดๆ ตามมาตรา 119
3.????? ถ้าไม่ผิดหรือไม่มีเหตุทุจริต ก็ต้องเพิ่มมาตรการควบคุมตรวจสอบให้รัดกุม ไม่ให้มีรูรั่วเกิดขึ้น
4.????? ลองคิดหาวิธีการจัดการทางอื่นๆ ก่อนการเลิกจ้างคน หรือก่อนการปิดกิจการได้หรือไม่
5.????? แจ้งให้ลูกจ้างทราบสภาวการณ์และถือโอกาสขอความร่วมแรง ร่วมใจ จากลูกจ้าง เพื่อให้รักษาหม้อข้าวใบเดียวกันนี้ให้อยู่รอดและมีข้าว มีน้ำกินด้วยกันตลอดไป
6.????? การปิดสำนักงานด้วยอารมณ์โมโหนี้ แม้จะผิดกฎหมายไปแล้ว แต่ก็มีวิธีแก้ไขได้อยู่ คือระหว่างที่ปิดสำนักงานนี้ ให้นายจ้างจ่ายเงินเดือน ๆ นี้ ให้ลูกจ้างเต็มจำนวน ตรงวันที่เคยจ่ายตามปกติไปก่อน?ในเดือนถัดไปถ้าจะปิดกิจการเลิกจ้างจริงๆ ให้บอกล่วงหน้าและจ่ายเงินให้ครบตามกฎหมายกำหนด ก็จะหมดปัญหา... แต่ถ้าไม่จ่าย ?????ไม่บอกล่วงหน้า ลูกจ้างไปฟ้องศาล อาจจะต้องจ่ายตามปกติเต็มจำนวนพร้อมดอกเบี้ยเพิ่มอีก ที่สำคัญคือ การเสืยชื่อเสียง เสียเวลา ถูกดำเนินคดีในศาล?ถือว่าไม่คุ้ม ไม่เป็นผลดีกับตัวเองและวงศ์ตระกูล
คำแนะนำสำหรับคุณน้ำอ้อยและลูกจ้างทั่วไปที่เกิดเหตุลักษณะนี้
  1. ถ้าเข้าโรงงานไม่ได้?ก็ให้ไปทำงานตามเวลาปกติทุกวัน ถ้ามีกล้องถ่ายรูปไว้เป็นหลักฐานด้วยก็ดี?ถ้าไม่ไปติดต่อกัน 3 วันขึ้นไป นายจ้างอาจจะถือว่าละทิ้งหน้าที่การทำงานและเลิกจ้างโดยไม่จ่ายเงินใด ๆ ให้
  2. ไปแจ้งสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดหรือแรงงานเขตพื้นที่ทำงานให้รับทราบหรือบันทึกประจำวันไว้ด้วยว่าตนเองพร้อมทำงานทุกวันแต่นายจ้างไม่ให้ทำ
  3. ถ้ายังไม่ถึงวันจ่ายค่าจ้าง ให้รอจนถึงวันจ่ายก่อน?เมื่อครบกำหนดแล้วนายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ตามปกติ ก็ถือว่ายังไม่เลิกจ้าง นายจ้างยังไม่มีความผิด
  4. ถ้าครบกำหนดแล้ว นายจ้างไม่จ่าย ถือว่าถูกเลิกจ้างแล้ว ก็นำเรื่องไปแจ้งสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด ให้เรียกนายจ้างมาเจรจาจ่ายเงิน ถ้านายจ้างไม่มาก็ไปฟ้องศาลแรงงาน เรียกเงินค่าจ้างค้างจ่าย ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า พร้อมดอกเบี้ย และถ้าตนเองเสียหายก็ฟ้องเรียกค่าเสียหายเพิ่มอีกก็ได้
ผมได้ฝากคำแนะนำทั้งในส่วนของนายจ้างและของลูกจ้างไปกับคุณน้ำอ้อย หวานจับใจ ไปอีกครั้งหนึ่งเผื่อว่านายจ้างจะใจเย็นลง มีเหตุมีผลมากขึ้นและอวยพรไปว่า ? ขอให้ประตูออฟฟิตเปิดทำงานปกติ?เดินเข้าไปเห็นผู้จัดการยิ้มต้อนรับและขอโทษ?สิ้นเดือนได้รับเงินเดือนปกติ สิ้นปีมีโบนัสเยอะ ๆ นะครับ?
ท่านทั้งหลายครับ ธุรกิจการงานใด ๆจะสำเร็จหรือล้มเหลวก็เพราะ? คน ? ถ้านายจ้างขาดการควบคุม ตรวจสอบที่ดี หรือถ้าลูกจ้างทุจริตคอรับชั่น ก็ฟันธงไปได้เลยว่า เรือลำนี้คงต้องจอดในไม่ช้านี้ ... แต่ถ้านายจ้างมีความคิดที่เฉียบคม ในการทำธุรกิจ มีระบบการตรวจสอบที่ดี?มีคุณธรรม ?ฝ่ายลูกจ้างก็ขยัน ทุ่มเทแรงกายแรงใจทำงานเต็มที่?มีความซื่อสัตย์ สุจริต?ก็เชื่อได้ว่าธุรกิจกิจการนั้นจะเจริญ รุ่งเรือง สมความปรารถนาทุกประการ
? ขออวยพรให้ทุกท่านพบแต่คนดี ๆ?ทำแต่สิ่งดี ๆ เพื่อผลดี ๆ จะเกิดตามมาครับ? ?
?

ด้วยความปรารถนาดี จากสิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา




ไปที่เว็บไซต์ หางาน สมัครงาน JOB Chance
 

 

บริการจัดฝึกอบรมสัมมนาบุคลากรภายในองคฺ์กร In-House Training    
ห้างหุ้นส่วนสามัญ อีซี่โร้ด  เลขที่ 20 ซ.ลาซาล 33 ม.3 ถ.สุขุมวิท 105 แขวงบางนา เขตบางนา กทม. 10260  เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร 2-7822-0323-5
**ที่อยู่ในการจัดส่งเอกสาร  เลขที่ 50/414 ซ.ลาซาล 35 ม.3 ถ.สุขุมวิท 105 แขวงบางนา เขตบางนา กทม. 10260
ติดต่อลงโฆษณา หรือสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ คุณสุนทรีย์  Tel: 089-107-0304   Email: soontaree@easyroadtraining.com


-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------