หางานใหม่ สมัครงาน ฝากประวัติ

คนกับระบบ




คนกับระบบ

158757887

ก่อนหน้านี้ผมเคยเขียนเรื่อง “คนกับงาน” ไว้ แต่สิ่งที่ผมอยากจะหยิบยกมาวันนี้ก็คือเรื่อง “คนกับระบบ” อันนี้ต้องขอบอกว่าได้ฟังมาจากคลิปวีดีโอของนักการเมืองท่านหนึ่ง แต่อยากจะมาแชร์ให้ฟังในมุมประสบการณ์การทำงานของผมนะครับ

  1. คนดี ระบบดี นั้นดีแน่
  2. คนดี ระบบแย่ ต้องแก้ไข
  3. คนแย่ ระบบดี ไม่นานก็ไป
  4. คนแย่ ระบบแย่ บรรลัยเอย

1. คนดี ระบบดี นั้นดีแน่

แน่นอนครับคนดี มีการวางแผนที่ดี มีการใช้เวลาในการประชุมน้อย มีวินัยก็ต่อระบบ ทำงานเยอะ สรุปสั้น อุดรูรั่วในระบบได้ดี ไม่ต้องเสียเวลา เสียทรัพยากรมากมายที่จะแก้ที่ปลายเหตุ เป็นเรื่องดีแน่นอนอยู่แล้ว แต่นิยามของคนดีของผมคือ “มีมโนธรรม ตั้งอยู่ในความชอบธรรม และความถูกต้องในทำนองคลองธรรม”

2. คนดี ระบบแย่

คนดีๆ หลายคนต้อง “ทน” กับระบบแย่ คนแรกที่ต้องรีบตัดสินใจแก้ไขคือ “เจ้าของบริษัท” อย่าปล่อยให้ทุกอย่างผ่านไป เพราะคนที่มองจุดบกพร่อง แล้วรายงานให้ “นาย” ทราบ อย่าละเลยคนเหล่านั้น เพราะอย่างน้อยเขา “มองเห็นในช่องโหว่” เพราะไม่เช่นนั้นเราอาจจะเสียคนดีๆ ไปไม่ใช่เพราะเขาไม่อยากจะบอกหรือช่วย แต่คนดีๆ เหล่านั้นเขาอาจจะ “ท้อใจ” และปล่อยให้ทุกอย่าง “สายเกินแก้” หรือผู้นำหลายคนอาจจะได้ยินคำนี้ว่า “ทำไมพึ่งมาบอก” ซึ่งบางทีอาจจะ “สายเกินไปเสียแล้ว (เพราะเขาบอกแล้ว คุณไม่ฟัง)” คนดีหลายคนพอผิดหวัง เสียใจ ท้อใจมากๆ เขาจะอยู่กับเราหรือครับ คำตอบแสนง่าย “หางานใหม่ดีกว่า” ซึ่งอาจจะทำให้บริษัทสูญเสียมากกว่าเดิมถึงหลายสิบเท่า ไม่ว่าจะสูญเสียเวลา สูญเสียลูกค้าที่ออกไปด้วย ฯลฯ คุณคิดหรือครับว่า “คนดีๆ หาง่าย และจะรับใคร มาสอนให้รู้งาน มันจะดีเหมือนเดิมไหม?”

3. คนแย่ ระบบดี ไม่นานก็ไป

บุคลากร เพราะคนบางคนไม่ค่อยทำงาน เก่งการเมือง แม้ว่าจะมีระบบที่อำนวยความสะดวกให้แก่เขาเหล่านั้นมากมายสักเพียงใด แต่คนพวกนี้มักจะ “ไม่ใส่ใจ และไม่ทำ” เพราะบางครั้งมีมุมมองว่า “ไม่ใช่หน้าที่ของเขาที่จะต้องทำ” ซึ่งอาจจะเป็นเหตุให้คนดีๆ อาจจะทนอยู่กับคนแย่ๆ ไม่ได้ เพราะเหนื่อยใจกับคนเหล่านั้น ยิ่งบางคนมาทำงานสาย แถมพ่วงกับไม่มีเนื้องานออกมา เวลาประชุมก็เอางานคนอื่นไปอ้าง อันนี้ผมว่าน่าจะออกจากงานไปทำงานอื่นแทน
หัวหน้าบางคนอาจจะบ้าอำนาจ ผมเคยเห็นนะครับ เจ้านายโง่กว่าลูกน้อง แต่ถ้าใช้คำว่า “โง่” อาจจะแรงไป เอาเป็นว่า “ต้องบอกไม่รู้ดีกว่า” เพราะลูกน้องเลียแข้งเลียขา ทำให้ทุกอย่าง จนเจ้านาย “ทำอะไรไม่เป็น” ก็มีครับ

4. คนแย่ ระบบแย่

อันนี้คงไม่ต้องอธิบายมาก เจ้าของบางคนอาจจะไม่ได้แคร์มากนักกับคนแย่ ระบบแย่ เพราะว่าเขาอาจจะมีบริษัทอื่นที่ทำเงินให้มากกว่า หรือบางทีอยากจะปล่อยให้แย่ก็มี เพราะมีกระเป๋าซ้าย กระเป๋าขวา
ทางเดียวคือ “ถ้าคุณรู้ว่าคุณเป็นคนดี มีศักยภาพ” ควร “หางานใหม่” ครับ

 

สรุป ท้ายสุดนี้ ผมอยากจะบอกว่า ในสังคมและองค์กร คนซื่อสัตย์อาจจะไม่ใช่คนเก่ง และไม่ใช่คนดี แต่คนที่รักความดีคือ ต้องอยู่ในความจริงที่มีมโนธรรม ศีลธรรม จรรยาบรรณ มองเห็นแก่ประโยชน์ส่วนรวมมากกว่า คนทุกคนมีสิทธิ์เข้าข้างตัวเองเสมอแต่มูลเหตุของคนทุกคนอยู่ที่ “ใจ” ของเขา เรารู้จักต้นไม้ไดก็ด้วย “ผล” ของมันครับ

คุณอังกูร

หนึ่งในกูรูของ Businessnetworkguru

http://www.facebook.com/businessnetworkguru
http://men.mthai.com/work/work-tips/2411.html






ไปที่เว็บไซต์ หางาน สมัครงาน JOB Chance
 

 

บริการจัดฝึกอบรมสัมมนาบุคลากรภายในองคฺ์กร In-House Training    
ห้างหุ้นส่วนสามัญ อีซี่โร้ด  เลขที่ 20 ซ.ลาซาล 33 ม.3 ถ.สุขุมวิท 105 แขวงบางนา เขตบางนา กทม. 10260  เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร 2-7822-0323-5
**ที่อยู่ในการจัดส่งเอกสาร  เลขที่ 50/414 ซ.ลาซาล 35 ม.3 ถ.สุขุมวิท 105 แขวงบางนา เขตบางนา กทม. 10260
ติดต่อลงโฆษณา หรือสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ คุณสุนทรีย์  Tel: 089-107-0304   Email: soontaree@easyroadtraining.com


-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------